根据省市职称文件精神，针对我县专业技术人才队伍结构不均衡、基层人才留不住、民营企业人才评审难等堵点，县人社局坚持分类施策、精准发力，积极宣传申报政策，突出重点，在急需紧缺人才破格申报、基层一线人才定向评价、民营企业人才直接认定等方面加大服务力度，做好便捷高效的晋升服务。

开辟急需紧缺人才“快车道”。针对我县重点产业链引进的高层次技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，打破学历、资历、年限等限制，允许技术成果、项目贡献直接申报对应层级职称，确保高层次人才“引得来、用得好、留得住”。

筑牢基层一线人才“稳定器”。针对长期扎根乡镇一线的教育、卫生、农业等领域专技人员，全面推行“定向设岗、定向评价、定向使用”评审机制，弱化论文、学历等硬性指标，将基层工作实绩作为重点评审依据，有效稳定基层人才队伍，激发一线干事活力。

搭建民营企业人才“直通车”。针对民营企业技术骨干群体，大幅简化申报流程，允许以技术改造方案、专利成果、行业认证替代部分传统申报材料。对无职称的企业技术人员，可按工作实绩直接申报中级职称，切实破解民营企业人才“评审难、晋升慢”的发展难题。

全力做好“三类人才”精准服务，努力形成“高层次人才引得来、基层人才留得住、民企人才评得上”的良好局面，为全县技术人才队伍结构持续优化，为县域经济社会高质量发展注入强劲人才动力。

（曹恒松 唐俊峰）